リクルートエージェントで転職成功した僕の活動

昔の無料ブログをひっさびさに開いてみたら、リクルートエージェントで転職活動したときの当時の記録が残っていました。

その名も「私の転職活動記」。

そのまま削除しようとしたのですが、あらためて読み返すと、その当時にしか書けない転職活動のリアルが綴つづられていました。

これからリクルートエージェントで転職活動を行われる方の参考になる内容でしたので、最低限の推敲を施し、以下に記します。
 

1. 転職失敗に終わった1回目のリクルートエージェント

新卒で入社してから3年以内に転職するつもりで働いてきました。

1社だけしか経験せずに何十年も働き続けるのは人生経験的にもったいないこと、あとは単純にキャリアアップを狙いたかったいうこともあります。
 

現在のマクリン

当時の僕、甘すぎ……。転職だけでキャリアアップは実現しませんからね。大事なのはそこで働いてから！

そんなわけで転職エージェントのリクルートエージェントを利用して、初めて転職活動をしたのが入社1年半後。

「ぜーんぶダメだったら、スッパリ諦めてもう数年働き、もう一度転職活動したります」などと書いてたら、見事に全部落ちてしまいました。

1回目の転職活動で実際に応募したのは5社。いずれもかなりのビッグネーム。ところが書類選考を通過したのは1社のみでした。

その1社も一次面接で余裕の撃沈。受け答えはそれなりにできていたつもりでしたが、どこかで面接官の心を掴みきれなかった感覚もありました。

あらためて振り返ると、前回の転職活動の失敗点がおぼろげながら見えてきました。

これら3つの失敗点を踏まえ、2回目の転職活動では以下のことを心がけました。

営業技術職に職種を絞ったのは、本来やりたい営業職だと、面接官から転職先で活躍するイメージを持ってもらうことが難しいと考えたからです。

現職の技術スキルを活かしながら営業を行う営業技術職であれば、採用に多少有利に働くと考えました。

今回の転職活動は絶対に失敗したくなかったため、技術の中でも僕の専門分野である「半導体」に定め、「半導体分野の営業技術」とガチガチに的をしぼりました。

結果的にはこれが良かったのですが。

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2. いざ2回目のリクルートエージェントで転職活動開始

1回目の転職活動が失敗に終わってから10ヶ月後。2回目の転職活動を開始しました。

2回目もリクルートエージェントに登録しました。

職種をガチガチに絞る以上、そもそもの案件数が多くないと難しく、その観点では業界最大手のリクルートが適していると考えたからです。

キャリアアドバイザー（CA）は女性でした。

若くて頼りなさそうだなとか正直思っていましたが、この人が実はめっちゃデキル女性でした。ガッツ溢れるキャリアウーマン。

職種を営業技術に絞れたのは、完全にこの人のおかげ。
 

マクリン

初回のCA面接後に紹介された案件はなんと32社！

その中から企業を絞って2日後までに応募して下さいという、なかなかせっかちなスケジュールでした。

「多すぎるやろボケ」などと一人ごちつつ、口コミサイト「キャリコネ」と睨めっこしながら、ブラック企業とそれ以外に切り分け、応募企業を何とか14社にまで絞りました。

ところが！

マクリン

応募職種を営業技術に絞ったのが功を奏したのか、書類選考は最終的に5社通過しました！

ただ、これだけ通過してしまうと面接スケジュールがめちゃめちゃタイト。

実際にこなしたスケジュールをざっと書き出します。

マクリン

あの〜、普通に仕事してるんですけど、みたいな。我ながらよくぞこなしましたよ……。

初っ端のA社から一次面接で落ちたのは精神的に痛かったです。

面接慣れしていない部分を考慮しても、それなりに質問には答えられたはずだし、面接官もニコニコしていたから「イケたんちゃうこれ？」と内心思っていました。

顔面不細工のマクリンは、顔面偏差値フィルターがかかっていたようです。

しかもこの選考落ちの結果を、第一志望のC社受ける直前に知らせてくるという、ものすごい間の悪さ。ある意味タイミング良すぎて、作為的かと思ってしまいました。

B社は外資系企業でした。皆の前でパワーポイント使って自分の実績をプレゼンするという、かなり変わった形式の面接。

なぜか空調が完全に切られ、ものすっごい熱い中で面接させられました。汗だくのまま質問に答えていたので、「汗かきすぎて気持ち悪い」で落とされるかと思ったのですが、なぜか合格でした。爽やかに汗をかけていたのかもしれません。

いよいよ第一志望C社の一次面接。面接場所は千葉県で現職は都内。面接時間が18時半からだったので、ダッシュで仕事を切り上げ猛スピードで面接会場に向かいました。

だが場所が全く分からず右往左往しているうち、時間がどんどん過ぎていき、何とか着いたのは2分前。超ギリ。当然のごとく滝のような汗。

面接官は俺を見た瞬間、苦笑いでした。さすがに今回こそは多汗が理由で落ちたかと思いました。

しかも1つめの質問がすごかった。

面接官

君、彼女いるの？

汗をかきすぎて童貞だと思われたのかもしれません。しかしここで機転を利かせ、「ただ今そちらも転職活動中です（当時は独身）」と答えたところ、「君、おもろいやっちゃなあ！」と相手の心を少し掴むことに成功したようです。

リラックスしたムードで面接は進みました。ところが面接対策で暗記してきた答えを口にすると、相手は途端に苦笑い。「そういう答えは求めてないんだよね」といった表情を浮かべていました。だから途中から、全部自分の言葉で話すことにしました。

マニュアルどおりの答えだと、相手に「つまらない」という印象を与えてしまうことに気付いたからです。面接対策、全く意味なし！

 
面接の終わり頃には、「君なら明日の役員面接でも気に入って貰えると思う。経歴も問題ないし。最終面接頑張って」と言っていただけました。

ホッとすると同時に「会社休んで関東から関西まで行って、最終面接落ちたら立ち直れへんやろな」という一抹の不安に襲われました。

もう一つの不安材料。それはC社の最終面接と同日に、D社の一次選考があったということです。

D社は辞退しようと思ってCAに相談したところ、「当日に辞退はできません。受けて下さい」という答えでした。

D社の面接が第一志望よりも早い時間帯にあることは、かなりのネック。

マクリン

面接って疲れますからね……。

第一志望も合格が確約されている訳ではないから、D社の一次選考も当然手を抜くことは許されない状況。

「とりあえず頑張るっきゃないな」という心境で、トボトボとD社の一次選考に向かいました。

D社は少数精鋭の会社です。日本にはなんと20名の社員しかいません。

そのワリにあらゆる大学・企業でD社の製品を目にするため、かなりの激務なんだろうということが想像できます。

少数精鋭なだけあって、面接官はロジカルでかなり頭の切れる方でした。

表面的な答えを返すと、「うーん、悪くない答えだけどありがちだよね」と言われてしまいます。だからこちらとしては、更にもう一歩踏み込んだ答えを用意しなくてはなりません。

そういったやりとりが何度も繰り返され、想像以上に疲れる面接となりました。

ただ、全ての質問に対して熟考して回答したので、面接官には好印象だったかと思われます。

マクリン

ハードな面接と引き換えに、精神的疲労を負いすぎました。今から第一志望の最終選考なのに。

新大阪行きの新幹線の中で爆睡し、体力回復に専念しました。

一次面接で面接対策に何の意味もないことを思い知ったので、対策シートの読み直しはやめました。

楽勝だった新卒の就活を思い返しました。

一方ひと筋縄ではいかない転職活動。転職に比べると就活なんて単なる子供だましにすぎなかったのかと思い知らされました。

これほどすがすがしくない気持ちで関西に降り立ったことはないでしょう。

C社は一部上場ですが、企業規模はそれほど大きくありません。

ですが、その分野ではほぼ独占市場で技術力もあり、財務体制も強固。年収も同分野ではナンバーワン。第一志望として申し分なし！

こじんまりとした応接室に通されると、しばらくしてストップウォッチを持ったお姉さんが入ってきました。

疑問を抱く間もなく、目の前に紙が差し出されました。そこには「弊社で活かせるあなたの知識・スキルを書いて下さい」と記されていました。

マクリン

え !?　なになに？　こんなの聞いてないんですけど！

いわゆる抜き打ちテストです。

しかも制限時間は5分。おまけに下の方には、「足りなかったらこちらのスペースを使って下さい」と書かれ、有り得ない分量の空白が用意されていました。

緊張で鉛筆が震え、最初は上手く書けませんでした。

人生でこれほど5分間を短く感じた瞬間はありません。

箇条書きで3つ書き終えたところで、無残にもタイムリミットを迎えました。

「全然書けませんでした……」と凹みながら紙を渡すと、「たくさん書けている方ですよ」と嘘か本当か分からぬ慰めの言葉をくださいました。

それにしてもこれは良い試験でした。

役員室に入ると、そこには五人の役員及び一次面接をしてくださった吉水さん（仮称）がいました。圧巻。一瞬で口の中がカラッカラになりました。

一発目の質問。

「簡単な自己紹介と大学での研究内容と弊社への志望理由を3分で喋って下さい」

マクリン

一気に3つも !?　しかも3分て！

焦りましたが、何とかコンパクトを心がけて答えると、少し場が和んだような気がしました。

「君、彼女はいるのかな？」

マクリン

それ、一次選考でも聞かれたんですけど！

会社的には彼女がいた方がいいのでしょうか。よく分かりません。

一次と同じく「そちらも転職活動中です」と答えたところ、ドッと沸いたので良かったです。

たった2回で鉄板回答になりそう。

時おり吉水さんがフォローを入れてくれたおかげで、面接は割と和やかに進みました。ただ、入社可能日を全く訊かれなかったのが気がかりでした。

それなりの手応えは得られたものの、確信はできないまま面接を終えました。

帰りの新幹線も爆睡し、トータル4時間半かけて最寄り駅に到着しました。駐輪場にチャリを停めていたことすら忘れるくらい、疲労し切っていました。

慌ててチャリを取りに行こうとしたそのとき。電話が鳴りました。CAからです。

マクリン

まさかもう結果出たの !?　当日なのに？

そして第一声。「おめでとうございます！」でした。一瞬、何のことやら分かりませんでした。

マクリン

あの、もしかして……受かったんですか？

CA

はい、合格です！　役員の方も絶賛しておられたみたいですよ！

マクリン

よっしゃああああ !!!

人目もはばからず大声を張り上げました。人生で間違いなくベスト3に入る喜びでしょう。

リクルートエージェントに登録してからたった2週間です。そんな短期間で決めることができたなんて信じられませんでした。

マクリン

リクルートエージェント万歳！

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リクルートエージェントの評判

リクルートエージェントの評判を、Twitterから拾ってみました。

僕の体験談と同様、上々の反応が多く、満足度の高い転職サービスといえます。

転職エージェントで一番使えるのはなんやかんやでリクルートエージェントですね。求人量が圧倒的だから。

— たろまる (@tenche1204) 2018年10月21日

真面目に返すと、リクルートエージェントとDODAは情報量多くて安定。
ビズリーチも職務経歴書の内容別次第で良いオファー飛んでくるので登録を薦める。
エンジャパンは情報量多いけど、悉く対応遅かったので良くない。
リクナビNEXT？残念ながら要らない子ですね。

— ひらいさん (@f3_at_the_hirai) 2018年12月19日

私はリクルートエージェントとビズリーチを併用し、他は登録しましたがほぼ使いませんでした。
初めての転職なら、リクルートエージェントがいいと思います。希望の優先づけ、キャリアの棚卸し、書類や面接について等役立つ内容が無料です。
頑張ってね。 #peing #質問箱 https://t.co/Hrdl4OPc3B

— ジャボパパ@総務とつながりたい (@jabopapa_soumu) 2018年10月14日

リクルートエージェントの担当エージェントは、意識高くて鼻に付く感じはあったけど、基本ロジックはピカイチだったし、書類もほぼ通過させてくれる優秀なエージェントだった。dodaも非公開が多かったし、エージェントは優しかった。書類は少し落ちたけど。

— ぷーどる@倍率100倍ホワイト社内SE? (@Pina__KWSK) 2019年9月1日

リクルートエージェントの評判や口コミをより詳しく知りたい方には、20代の転職に特化したブログ「じょぶおたく」の下記の記事が参考になります。

【悪い評判に踊らされるな】リクルートエージェントの評判はどう？おすすめする理由を口コミをもとに徹底解説！

30を超える口コミが掲載されており、転職エージェント選びの参考になります。
 

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リクルートエージェントで転職成功した僕の活動│まとめ

本記事は「【リクルートエージェント評判】2回目で転職に成功した僕が伝える転職活動のリアル」でした。

マクリン

働きながらの転職活動は体力・精神ともにすり減るし、本当に大変でしたね……。

特に面接の日程調整が最大の難関です。

あとは記事中に散りばめた以下のポイントを心がけていきましょう。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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リクルートエージェントは業界No.1の大手エージェント。企業からの信頼が厚く、リクルートにしか求人募集を出さない大企業も多い。

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口コミ・評判を見る

リクナビNEXTは膨大な案件数を抱える転職サイトであるのにくわえ、プライベートオファーが良く、妻はこのオファーきっかけで大企業転職に成功した。

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dodaは業界ナンバー第2位の大手エージェント。企業担当者の営業力が強く、他社では引っ張ってこれない案件も多く取り扱っている。

公式サイトを見る

2020-04-282社以上（複数社）経験の職務経歴書の書き方を全部教えます

2020-04-03中小企業（ブラック）の営業マンが、ホワイト企業に転職して苦労した3つのこと

どうも、マーケティングに異動したマクリン（ @Maku_ring）です。

これまでずっと営業畑だったので、はじめこそ業務の違いに戸惑いもありましたが、すぐに慣れました。

むしろめちゃめちゃ面白いです。

マーケ配属から数日経過。
副業ブログのことを話したら、どんどん相談が来てる。

Cさん「どうやって検索順位上げるんですか？」

Bさん「このキーワードの検索ボリュームが知りたいんです」

Aさん「一緒にサイト設計を考えてください」

これが仕事になるだと…((((( ;ﾟДﾟ))))

ここは天国か(^q^)

— マクリン (@Maku_ring) 2018年7月3日

 
ただし一点だけ、マーケティングに移ったことで、どうしても克服しないといけない弱点がありました。
 

マクリン

それが英語……！

そもそも外資系企業ですし。

慌てた僕はTwitterのチカラをお借りし、短期間でビジネス英会話を会得できる、おすすめのマンツーマン英会話スクールを募りました。

マーケ業務の関係上、ビジネス英会話を短期間で習得する必要に駆られています((((；ﾟДﾟ)))))))

オフライン&マンツーマン指導の英会話スクール（都内）で、おすすめのところを教えていただけないでしょうか？

成長過程は記事に克明に残していきます！

候補を教えていただけますと幸甚です🙇‍♂️

— マクリン (@Maku_ring) 2018年6月29日

 
さすがTwitter。短時間で有用な情報をたくさんいただけたので、その一例をご紹介。

ちょっと高いですが、私はベルリッツが一番おススメです。

外資に転職する時の面接対策と、外資で働きながら必要なビジネス英語を学ぶために2度通いましたがカリキュラムを柔軟に組んでくれたこと、あとは講師のプロフェッショナル度が（多分）他と比にならないほど高かったです！

— YUME (@YUME_lifestyle) 2018年6月29日

ビジネス英語においては講師のビジネス経験やビジネス向けカリキュラムがポイント。他の方もおすすめしてますが、その点でベルリッツが頭１つ出てますね。費用もなかなかですが。

僕は他社英会話スクールの元カウンセラーですが、ベルリッツをおすすめします笑

— カワジュン@ギリシャ(7/21-)エチオピア(7/27-)ケニア(8/3-) (@kawayoshijun) 2018年6月29日

 
皆さんの意見を参考にした結果、Berlitz（ベルリッツ）の短期集中マンツーマンレッスンへ通うことにしました。

そんなわけで本記事は「ベルリッツの短期集中ならビジネス英会話を短期間で習得できる理由とは【評判・口コミ】」について書いていきます。
 

ベルリッツの短期集中ならビジネス英会話を短期間で習得できる理由とは

英語漬けになって1ヶ月が経過。

レッスン音声を聞き返しては、自身のショボさに落胆する日々だったのですが、無意識に自分の口から英語のフレーズがスラスラ出てくるようになったのです。

ベルリッツで英語漬けになって1ヶ月。伸びてる実感はなかったんやけど、今日のレッスンで「昼食に誘うセリフを挙げてみて」と言われたときに

・Would you like to have a lunch
・Let’s go grab a bite
・Do you want to
・I’d like to

がスラスラ出てきたのはマジビビった。ベルリッツしゅごい(^q^)

— マクリン (@Maku_ring) 2018年8月12日

 
いろいろな英会話に手を出しては、いつも挫折ざせつしていた僕からすると信じられない状況。

それだけベルリッツの短期集中レッスンは、英語スキルを劇的に引き上げてくれるということです。

短期集中レッスンが効果的な理由について紹介していきます。
 

1. ゴール設定がグローバル基準で明確

ベルリッツは1878年に米国で創業した語学教育の会社で、実に140年の歴史をほこります。

マクリン

つまり140年分の年月と70ヶ国で培ったノウハウがあるということですね。

マクリン

グローバル基準なので抜群の透明性！

例えば僕の場合「外国人と電話会議できるレベルの実践的なビジネス英会話スキルが欲しい」と伝えていました。

カウンセラーからは「それならレベル3は最低限欲しいところ。レベル4あれば充分」と提案いただきました。

 
無料レッスンで英語レベルを判定してもらった結果、始めた時点の僕はレベル2にあることが分かりました。

 
1レベル分上がるのに必要なレッスン数（一回40分）は40です。

つまり僕が、実践的なビジネス英会話を身に付けるのに必要なレッスン数は、レベル2から3に到達する40レッスン以上、ということが明確に分かります。

ベルリッツのレベル基準はグローバルで共通化されており、かつゴール達成に必要なレベルも必要十分なところに抑えてくれるため、最短で効率的に英語を習得することができるのです。
 

2. 無理なく2ヶ月でビジネス英会話が習得可

ベルリッツにはグループレッスンもありますが、どうしても各々のしゃべる英語量に差が生まれるため、レベルを確実に上げられるマンツーマンレッスンを推しています。
 

マクリン

こちらのマンツーマン・短期集中レッスンが最強なのです！

近年、専任トレーナーが付いて、短期的に英語力を鍛え上げるパーソナルトレーニング型の英会話レッスンが流行っています。

 
これらも2〜3ヶ月でのビジネス英会話習得を特長としていますが、基本的なスタイルは毎日2〜3時間の英語学習をともなうもの。

効果はあるでしょうが、同時に毎日学習であるがゆえ日常生活の大きな負担になることは否めません。

一方ベルリッツは、現在受講中の「短期集中50レッスン」が、スタート日から2ヶ月以内の受講完了を定めています。

つまり上記のパーソナル型と同じく、2ヶ月で1レベル以上上がり、実践的なビジネス英会話の習得が可能ということです。

ですが、僕がこなしているのは「平日90分 x 2回 + 土日いずれか180分 x 1回」という無理のないペースで、実のところ週の半分も通っていない計算です。

業務で必要に駆られ、やむなく英会話のBerlitzに通っている。
こちらのマンツーマン集中レッスンが、日常の負担にならない中では最強ちゃう？

・スタートによるが、最大2ヶ月で仕事で使える英会話が習得可。
・なのに、平日90分x2回+土180分x1回の無理ないペース。

・但し40万円((((；ﾟДﾟ)))))))

— マクリン (@Maku_ring) 2018年7月23日

 
実際は復習も必要であるため、学習時間はもう少し割いていますが、それでもパーソナルトレーニング型と比べて費やす時間ははるかに少ないです。

マクリン

同じ２ヶ月をつぎ込むなら、日常生活に負担のないペースで学べるベルリッツのほうが、ありがたいですよね。

3. ロジカルかつ教師がランダム

ベルリッツのレッスンは一回40分で、1レッスンごとに5分の休憩をはさむ形式です。

レッスンの予約は電話・対面だけでなく、スマホ・PCからもできるようになっており、仕事の状況などで変更したいときも前日の15時まで対応しています。

 
またレッスンのテーマは毎回テキストに沿ったものですが、その内容は実際の状況に合わせて教師がカスタマイズしてくれます。

例えばこちらの場合、本来のテーマは「Giving travel updates」で、最新の（交通機関の）運行状況を伝えるというものでした。

ところが僕が当時、飛行機で熊本に行く予定があったので、レッスンのゴールを「Tell your coworker in Kumamoto that your flight will arrive late」に変えて、実際の内容に即したものにアレンジしてくれたのです。

このように現状に合わせてカスタマイズしてくれるため、実用性の高い表現を覚えることができるメリットがあります。

また上記のように、便利な表現と学ぶべき箇所を丁寧にメモ書きしながら教えてくれる教師が多く、後から振り返りやすいのはありがたいです。

メモ書きしない教師であっても板書はとるため、ホワイトボードの写真を撮れば、同じように見返すことが可能です。

ベルリッツは自身の復習目的で、レッスンの録音を勧めています。

僕はいつも、iPhone用手書きメモアプリ「Notability」を使って、各レッスンごとに音声と板書データをまとめ、復習しやすいようにしています。

Notability

1,200円

(2018.07.03時点)

Ginger Labs

posted with ポチレバ

マクリン

レッスンの録音を推奨していることからも明らかなように、ベルリッツは復習に重きを置いてます！

レッスン音声を聴き直し、分からなかった箇所・間違えた箇所は紙に書き出してしっかり声に出すことで、ようやく定着します。

とはいえ、自分の拙つたない英語を何回も聴くのは少々辛いですw

また、ベルリッツの素晴らしいポイントとして、教師をこちらから指定することができないという点があります。

教師の出身国はさまざまであるため、発音のクセが異なり、教師によってどうしても聞き取りやすい・聞き取りにくいが出てきます。
 

マクリン

この先生の発音ニガテ……。本当はあの先生がいいんやけどなぁ。

だからといって、お気に入りの先生ばかり指名できる状況になってしまうと、ある一定レベル以上のリスニング能力は身に付きません。

実際に英語を話すシチュエーションにおいても、我々は相手を選べません。

たとえ聞き取りづらい相手であっても必死で食らいつき、コミュニケーションしなくてはいけないのです。

そういうリアリティを追求した結果、ベルリッツはあえて教師を選べないシステムとしています。

ちなみにベルリッツとよく比較される、マンツーマン英会話のGABAは、教師を選べるようになっており、この違いは意外に大きいと感じています。
 

4. デメリットは高額料金と継続の勧誘

ここまで良いことばかりを書き連ねてきましたが、ベルリッツにも一定のデメリット、というか代償があることを理解しておかねばなりません。
 

マクリン

それがなにを隠そう高額のレッスン代……！

Berlitzに賭けてみることにした。

でも高すぎてビビったw

【短期集中50レッスン】
・2ヶ月で349,000円……((((；ﾟДﾟ)))))))

ブログが無ければ間違いなく手を出してなかっただろう。。。 https://t.co/SuopxZZY2s

— マクリン (@Maku_ring) 2018年7月2日

 
マンツーマンレッスンはどうしても高くなりがちですが、これには驚きました……。

ベルリッツメソッドを叩き込まれたハイクオリティの教師陣と一対一のレッスンかつ、予約もフレキシブルとなると致し方ない部分かもしれません。

しかも「夏の短期集中キャンペーン」とありますとおり、お安めのキャンペーン価格でこれですから、通常はもっと高いということです。おそろしや……。

1レベル上げるのに40レッスン必要で、かつ社会人が受講するとなると、現実的には「短期集中50レッスン」の土日祝日を含むコースになるでしょう。

レッスン代に入学金 + テキスト代を合わせ、このたび僕が支払った金額は394,080円。

現金でカッコよく一括払いしたいところでしたが、そこはしがないサラリーマン。

分割の相談をカウンセラーにしたところ、JACCSで手数料無しの分割払いができることが分かりました。

そんなわけで4回払いにて一件落着しました。

レッスン代が高いのは難点ではありますが、その副次的な効果もあります。

「40万円という高額をドブに捨てるわけにはいかん！」というもったいない精神が働き、これまでの英会話レッスンではおざなりにしてきた復習を勤勉にやるようになったのです。

英会話レッスンに高額を支払うことは、学習の強制力にもつながるため、僕のようなサボリーマンであればおすすめともいえます。

また、レッスンが後半に入ってくると始まるのが、カウンセラーからの継続レッスンの勧誘。

これはどんな英会話教室でも行われるもので、ベルリッツにかぎったことではありません。

彼らも営利目的でやっているので仕方ありません。

僕もレッスンが終盤に差し掛かってきているため、カウンセラーからの継続勧誘はもちろん受けました。

ですが、すでにJACCSの分割払いをしていれば、このようにかわすことも可能です。
 

カウンセラー

マクリンさん、○日までにお申し込みいただければ、このお値段（同じく数十万）で継続レッスンができますよ。

マクリン

いや、僕まだ今のレッスンの分割払いが始まってすらいないんですけど。

カウンセラー

分割払いは二重では使えないので、継続レッスンは現金のみになります。

マクリン

この金額を現金で払えるなら、最初のレッスンも現金で払ってますけど。

カウンセラー

あっ……。

マクリン

はい、つまりそういうことです。

本当に大事なのは、ベルリッツを終えた後も、同じレベルを維持し続けることです。

ちなみに僕は、英語アプリのスタディサプリENGLISHを活用し、毎日10分の学習で英語力をキープしています。ぜひご参考に！

ベルリッツの短期集中レッスンまとめ

本記事は「ベルリッツの短期集中ならビジネス英会話を短期間で習得できる理由とは」について書きました。

40万円という金額を英会話レッスンに使っているわけですが、僕はベルリッツを選んで正解だったと感じています。

これだけのお金を投入したおかげで、英語と真剣に向き合えていますし、その対価として英語スキルが着実に培われています。

英語スキルは、仕事の視野とキャリアを広げてくれるだけではありません。

旅行や海外生活、はたまた当サイトの運営など、プライベートにも良い影響をもたらしてくれるものです。

マクリン

英語が人生の足かせになっていると感じるなら、迷わず学んでみるべき！

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

2019-05-23外資系で叩き込まれた英語メールの書き方を伝授する【例文もあり】

2020-10-01外資系企業の転職に必要なTOEICスコアの目安と、それより大事なことを教える

2019-09-11【申し込み簡単】スタディサプリENGLISHに会員登録する方法

2019-09-11【スタディサプリENGLISH評判・口コミ】TOEIC550でも外資系で戦えるアプリのすごさとは？

 
どうも、わりと大企業に勤めているマクリン（ @Maku_ring）です。

2回の転職を経て、外資系の大企業に中途入社しました。

大手の外資系で働いていると伝えると、周りからよく訊かれるのがこんな質問。
 

履歴書に堂々と書いて面接官に失笑されながらも、外資系に入ることができました。

そして現在はマーケティング職に就いています。

さて、これはどういうことなのか？

本記事は「外資系企業の転職に必要なTOEICスコアの目安と、それより大事なことを教える」について書いていきます。
 

外資系の転職に必要なTOEICスコアの目安

多くの会社がグローバル化を進めていく中、転職時に英語能力を要求される企業が年々増えています。

大企業はその傾向が特に顕著けんちょで、外資系であろうとなかろうと、英語スキル（というかTOEICスコア）が応募資格に入っているケースがほとんどです。

実際にどの程度のTOEICスコアを求められることが多いのか、活動経験から振り返るとこんな感じ。

 
したがって700点以上が、ほとんどの大企業を突破可能なスコアだということが分かります。
 

答えはシンプルで「それでも気にせずチャレンジする」です。

我ながらなんだそれw
 

応募条件にTOEICスコアのある外資系でも必須条件ではない

例えば僕の場合、会社の応募条件にあるTOEICスコアは650点でした。

つまり僕は100点も足りない状況。

転職エージェントの「リクルートエージェント」を使っていたので、当時キャリアアドバイザー（CA）に相談しました。
 

中には必須で求められるケースもあり、旧財閥ざいばつ系企業や三大キャリア（NTT・KDDI・ソフトバンク）・楽天などは、そういった企業のひとつです。

また、管理職 管理職の転職も名の知れた企業であれば、TOIECスコアは絶対に必要です。

ですが、あくまで非管理職の転職なのであれば、ほとんどの企業における応募条件は目安にすぎないと考えて差し支えありません。

ただし、実際にCAから忠告があったとおり、同レベルの採用候補者が他にもいて、彼らがTOEICスコアをクリアしているのに自分だけクリアしていない状況では、どうしても不利になってしまいます。

採用候補者が複数名いる状況は普通にありえるので、TOEICスコアのビハインドを抱えている場合、職務経歴書の内容と面接は特に気をつけて臨む必要があります。

面接ではTOEICの点数にツッコミが入ることもありますが、その際は継続的に勉強している旨を必ず伝えるようにしましょう（してなくても）。
 

マクリン

TOEICスコアが足りない状況でも「リクルートエージェント」に親身に相談に乗っていただけたおかげで、いまの僕があります！

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本当に大事なのは外資系に入ってからの英語鍛錬

なぜ多くの大企業で、TOEICスコアはあくまで目安であって必須条件ではないのでしょうか？

それは「TOEICでスコアを上げることと仕事で使える英語は別物」だからです。

実際僕はいまの会社に入社して以降、TOEICスコアを上げるための勉強は行っていません。

だからといって、英語の勉強が必要ないというわけではありません。

残念ながら外資系の大企業では、マネジメントクラスの役職に就くためにある一定レベル以上の英語スキルを求められるからです。

日系の大企業では、必ずしもそうではありませんが、いずれ同じように足並みを揃えていくことが容易に想像つきます。

例えば当社では、営業には英語スキルを要求されることもありませんし、ある程度の役職までは上がっていくことも可能です。

しかしこれが、キャリア形成の上で成功なのかと問われると厳しいところで、限られたポストを椅子取りゲームしている状況にすぎません。

営業だけでなく、いろいろな職種へ横展開できるようするために、実用的な英語を身に付けていく必要があります。

その上で必要な英語スキルと求められるレベルは以下のとおりです。

……絶賛勉強中ですw

ライティングは、自分の中で一定のフォーマットを持っておいて、各パーツを出し入れすることで、海外ともスムーズなやり取りができるようになります。

営業時代はこの部分をおざなりにしていましたが、マーケティングではそうも行かない状況となりまして、英会話レッスンのベルリッツに全力で通っています。

マーケ業務の関係上、ビジネス英会話を短期間で習得する必要に駆られています((((；ﾟДﾟ)))))))

オフライン&マンツーマン指導の英会話スクール（都内）で、おすすめのところを教えていただけないでしょうか？

成長過程は記事に克明に残していきます！

候補を教えていただけますと幸甚です🙇‍♂️

— マクリン (@Maku_ring) 2018年6月29日

外資系で中枢部署に異動するのに英語スキルは必要か？

応募条件のTOEICスコアが目安とはいえ、実際に入社するとそこはやはり大企業。

社員は基本的に応募条件を満たしている人たちばかりです。

仮にTOEICスコアをクリアしていない状態で入社すると、外資系だと特に「周りの人は英語できる、でも自分はできない」という状況に置かれます。
 

マクリン

実際、僕はそうでした……。

しかし、英語が要求される、花形的な部署への異動となると、英語ができる同僚たちからピックアップして選びそうなもの。

例えば当社でいうところの、マーケティングはそういった部署に該当がいとうします。
 

これは僕の経験則ですが、英語力は要求される部署に異動してから、全力で習得するというスタンスで差し支えありません。

それまでは、以下のスキルを向上することに注力して、仕事に臨むことをおすすめします。

外資系の転職に必要なTOEICスコアの目安と大事なこと│まとめ

本記事は「外資系企業の転職に必要なTOEICスコアの目安と、それより大事なことを教える」について書きました。

外資系の大企業であっても、TOEICスコア自体はそんなに要らないということが分かってもらえたでしょうか。

今でもTOEIC550の僕が何よりの証明ですw

大企業での英語習得にあたって、心がけるべきことは以下の３つ。

あとは会社選びも大事なポイント。

転職エージェント「リクルートエージェント」であれば、英語スキルの足りていない転職希望者でも、希望に合った大企業へとしっかり導いてくれます。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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どうも、中小企業出身のマクリン（ @Maku_ring）です。

そのときの上司や同期とは今でもつながりがありますし、会社自体も好きでした。しかし、当時の労働環境を列挙してみたところ……

自分でいうのもなんですが、それはもう見事な社畜でした。

社畜だったから前職がブラック企業であることもなかなか気付かず、前のめりで働きまくっていた会社バカでした。

そんな僕も、ずっと同じ働き方をしていては会社以外に何も残らない人生になってしまうと危機感をおぼえ、転職エージェント「リクルートエージェント」を使って超絶ホワイトの大企業に転職したのが2015年末のこと。

今でこそ大手ホワイト企業という環境に慣れ、社畜をすっかり卒業しましたが、転職したての頃はいろいろな面で苦労する日々だったのです。

そんなわけで本記事は「中小企業（ブラック）の営業マンが、ホワイト企業に転職して苦労した3つのこと」について書いていきます。
 

中小企業の営業マンがホワイト企業で苦労した3つのこと

中小ブラック企業出身であった唯一のメリットは、仕事をこなす能力がハンパなく身に付いたことでした。

考えてみれば当たり前。

早朝から深夜まで働きどおしかつ、人によっては通常のビジネスマンの何倍もの仕事をこなさざるを得ない環境で鍛え上げられるからです。
 

マクリン

実際に僕が退職するときは、3人に仕事を引き継ぎましたからね……！

このときばかりは、立派なソルジャーとして育ててくれた前職に感謝しました。

ところがこの「ソルジャーとして育て上げられたこと」が、大手ホワイト企業で働く上で、ときに弊害へいがいとなってしまうこともあるのです。

それでは「大手ホワイト企業に転職してから苦労した3つのこと」を紹介していきます。
 

1. 長時間労働をやめられない

ブラック企業とホワイト企業の大きなちがい。

そのひとつは労働時間です。

現職のホワイト企業は、午後7時までに必ず退社しなくてはなりません。

しかし、ブラック企業の4年間で染み付いた長時間労働のクセはなかなか抜けません。

転職してからの僕は、長時間労働のクセと午後7時までの退社、これら2つの間で戦う日々でした。
 

長時間労働のクセが抜けないため、なかなか有給休暇も取らず、まるで大トラブルでもやらかしたかのごとく、有給休暇のお願いを毎回切り出していました。そんな一幕。

そんな日々を重ねるうち、上司から呼び出しがありました。

上司

マクリンさんの働き方を見ていて思うところがあるから、今後のために伝えておきたいんだけどいいかな？

その上で提言されたのは以下の3つでした。

「今日やらなくてもいいことを今日やってしまう」のは、まさに僕の中のソルジャー意識そのものでした。

しかも、その根底にあるのはお客様のためという意識ではなく、やらないと自分が気持ち悪いから。

すなわち完全に自己満足だったのです。

僕の中で特に響いたのは「後任の者は幸せにならない」ということでした。

なぜなら思い当たるフシがあったからです。

ソルジャー魂・長時間労働を武器に、東北の広大な土地を無茶なスケジュールで回り続けていた営業マン、ソルジャーマクリン。
 

マクリン

午後7時のアポイントを終えた後に、車で300km以上移動するなんてこともよくやっていました……。

しかし、僕から後任の者に担当が変わると、売上は必ず急降下していたのでした。
 

マクリン

ふふーん。やっぱり僕が回らなアカンやね。

自分にしか回れない時点でそのやり方を誰かに継承することが難しく、言い換えれば後任の者を幸せにしない営業マンだったのかもしれません。

長時間労働思考を捨て去るのはなかなか難しいかもしれませんが、そのほとんどは自己満足で成り立っているものです。

僕と同じようについつい長時間働いてしまうクセが抜けない方は、少しずつ意識を変えていきましょう。

2. 営業のテクニックが身に付いていない

荒れ地に放り出されて、あとはそれぞれが我流で押し進めていくのみ。

上手く行けば社内でもてはやされて出世していくし、ダメなら沈んでいく。そんな世界でした。

その中で身に付いたものといえば、多少のことではヘコたれないメンタルと、隅から隅まで縦断爆撃じゅうだんばくげきのようにしらみつぶしていく営業方法でした。

また、お客様への営業も技巧的ではなく、ただひたすら人間的に好かれることのみを目指したもの。

そこには戦略など存在しなかったのです。

実に古典的な営業スタイルでしたが「これこそ営業だ！」と信じて疑わなかったソルジャーマクリン。

中小ブラックで挙げた実績を自信に変えて、意気揚々と大手ホワイト企業の営業職に取り組みました。

ですが、オールドスタイルの営業でガリガリ進めていくうちに、いくつかの壁にぶつかったのです。

中小ブラック企業時代は、製造現場のおっちゃんに同じ商材を提案するだけの営業でした。

したがって同じ定型文を並べて機械的に提案するだけで良かったのですが、現職では提案する相手も違えば商材もそれによって変えないといけない。

しかもこれまで経験したことのない、女性のお客さんへの営業が主という状況でした。

自分の営業に初めて戦略性・知識を持ち込む必要が出てきました。僕が特に苦労したのは以下の4点。

感覚でやっていたことをロジカルに変えていく。

これこそがオールドスタイル営業からの脱却において大事なことであり、苦労したことでした。

幸いなことに大手ホワイト企業は、営業を野獣状態では放っておきません。

それぞれの企業なりに理想的な営業スタイル・採用にいたるステップを教育プログラムとして持っており、それらを学ぶ機会が充分にあります。

スタイルを変えなきゃいけないという面では、僕のようなブラック企業出身者は、始めこそ苦労するかもしれません。

しかし、自分のスタイルに一旦落とし込みさえすれば、遂行能力だけはきっちり叩き込まれているソルジャー。

問題なくこなしていけるでしょう。
 

3. 事務処理と英語が絶望的なほどにできない

先ほど書きましたとおり、ブラック企業での営業マンは、きちんとした研修も受けないまま野に放たれ、荒れ地でたくましく育っていきます。

皆がそうだとは言いませんが、僕はそうでした。

戦略も知識も持たないまま、やみくもに外回りの営業をやっていた僕が、大手ホワイト企業へ移って驚いたこと。

それはただモノを売って数字を作ればいいだけではなく、事務処理の精度も求められることです。

事務処理の内容は多岐にわたります。

日々のメールや日報はもちろんのこと、資料作成や各案件の進捗フォロー、売上実績の管理や分析など。

結果だけでなく、そこにいたるプロセスも重視する、大企業ならではの特長かもしれません。

とにかく事務処理は多いです。
 

マクリン

動き回るだけの野獣営業マンだった僕は転職した当初、この事務処理への習熟という面で苦労しました。

が、それでも4年間、これらと縁遠い生活を送ってしまっただけで、操作方法をずいぶん忘れてしまっていました。

売上実績の分析を重要視する企業では、特にエクセルのスキル（ どれだけ関数を使いこなせるか）が問われる場面は多いです。
 

マクリン

少なくともピボットテーブルやSUMIF関数までは使えるようにしておくと、営業以外の職種でも応用が効きますよ！

僕は机のかたわらに、辞書代わりに使えるこちらのエクセル書籍を置いています。

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マクリン

本に載っている全関数を覚えるとなると大変ですが、分からないときに調べるくらいの感覚だと頭に入りやすいですよ。

ところが現職ふくめ多くの大手企業でいわれるのは、ある程度以上の英語スキルがないと一定の役職以上に昇進できないのです。

営業でいるかぎり使うことはほぼ無いのに、昇進のために勉強しないといけない英語。

できるだけ安く、かつ効率良く習得したいものです。

そういう観点では、実際に僕も使っているスタディサプリENGLISHを強くおすすめします。

すき間時間を活用して、スマホで気軽に学習できる上、有用性の高い内容がギュッと凝縮ぎょうしゅくされています。
 

マクリン

スタディサプリENGLISHのおかげで、昇進に必要な英語スキルを習得できました！

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中小企業の営業マンがホワイト企業で苦労したこと│まとめ

本記事は「中小企業（ブラック）の営業マンが、ホワイト企業に転職して苦労した3つのこと」について書きました。

ブラック企業とホワイト企業では、求められる能力の種類が大きく変わります。

始めこそ苦労するかもしれませんが、順応していくことでビジネスマンとしての幅を広げることができます。

また、ブラック企業を生き抜いてきた経験は、ある種何物にも代えがたいものであり、転職市場でも高い評価が得られます。

僕は転職エージェントの「リクルートエージェント」を使って転職しましたが、転職活動自体はそれほど苦労しませんでした。

職場環境を変えてみたい方はぜひチャレンジしてみましょう。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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ヨメ

突然ですが、どうも、マクリンの嫁（ヨメ）です。

 
いつも旦那のマクリン（ @Maku_ring）がお世話（？）になっています。

先日旦那がいつの間にか、低学歴でも大手一流企業への転職に成功した妻、3つの工夫という記事で私のことを書いてたのですが、その後……無事に入社しました！

そして入社してからのこの1週間は、中小企業と大企業の大きな違いに衝撃と感激の毎日です。

本記事は、わたくしヨメが「中小企業から大企業に転職して私が驚いた3つのこと」と題し、感じたギャップについて書きます。

最後に「転職サービスの話」もちょこっと書いています。どうぞお付き合いください。

大企業への転職に成功した妻が驚いた3つのこと

わたくしヨメは、東京に本社がある中小企業の仙台支店に、新卒の正社員として8年ほど勤務していました。

東京に本社があるとはいえ会社のルーツは東北にあり、なんとなく漂う田舎感が拭えていませんでした。

あらゆるものを“紙”で管理する会社でした。

……など挙げたらキリがありません。

とにかく紙に支配されまくっていた職場でした。

それがいきなり超ペーパーレスな職場になったので衝撃だったのです。

3つのエピソードを挙げます。
 

1. IDカードの勤怠管理

以前の職場は、AMANOのタイムレコーダーにタイムカードを挿して出勤時間を打刻していました。
 

ヨメ

「ピー、ガチャン」と鳴るアレです。

月末にその月の勤怠を報告する時は管理部から用紙が配られ、それに出勤日／残業時間／有給消化日数／早退時間などをタイムカードとにらめっこしながら電卓を打って計算し、手書き記入していました。

早退遅刻が多かったり残業時間が複雑な人は、本当に計算が大変で、その作業だけで1時間近く要する人もいました。

それが今の会社では、会社入り口にIDカードをかざすだけで出退勤が完了です。

あとはPCの勤怠ソフトで上長に承認ボタンを押してもらえば終わりです。残業時間も自動計算で楽チン。

入社日に管理部の女性社員から勤怠管理の説明を受けた際、「すごいですね！」と感激した口調で言ったのですが、その女性に「（ん !?　このご時世当たり前だけど……）」という困惑した表情をされてしまいました。

それを主人に話すと……
 

マクリン

その発言めっちゃ田舎モン丸出しやで……。

2. コピー機の設定に感心

オフィスのコピー機って、だいたいはEPSON、Canon、富士ゼロックスだと思いますが、前の職場ではEPSONのノーマルなコピー機を使っていました。

当たり前ですが、PC上で「印刷」をポチった分だけ、そのまま出力されます。

しかし今回の職場のコピー機は、PC上で「印刷」を押しても出力されません。

コピー機のディスプレイパネル上で、本当にそれを印刷するか最終確認をしてから出力する仕組みなのです。

これで印刷失敗・ペーパーロスを防止。

印刷設定が上手く行っていなかったり、両面印刷設定を忘れたり、印刷設定の失敗はよくあることです。

だからこそ、印刷プレビューを再度コピー機で確認できることに感激しました。

そして前職では上司に「裏紙使って印刷しろ」とさんざん言われていましたが、今の職場には裏紙に印刷する風習は一切ありません。

なぜなら裏紙が発生しないからです。
 

ヨメ

あぁ……前の会社に教えてあげたいw

3. 紙の回覧板を使わない

前の会社では会議招集をメーリングリストで行うこともありましたが、支店内であれば紙の回覧板で出欠を確認することも少なくありませんでした。

回覧板は出張の多い営業さんの机上で止まっていたり、整理整頓のできない社員が資料の間に挟んで紛失しちゃったり……なにかと事件が起こるツールでした。

それが大企業になると、出欠確認が幹事ソフトのようなものを介してメールで送られてくるのです。

PC上で完結するのでもちろんペーパーレスです。

機能によっては返事をくれない社員へのリマインドもかけられるようで、すごく便利ですね……。
 

ヨメ

あと数年したら回覧板も死語になるのかな。

大企業で導入されているフレックス制の働き方

いまの会社は、昨年からフレックスタイム制度を導入しています。

部署によっては夜型傾向で残業も多いという事情もあり、全ての社員が必ず○時に出社というのが難しいからです。

コアタイムが11〜15時で8時間勤務すればOKなのですが、前職では9〜18時のごく一般的な勤務体系で働いていた私は入社前、慣れないフレックスタイム制度にビビっていました。

しかし、入社してから徐々に大きなメリットを感じ始めています。

前職では、女性のバイオリズムに引きづられて朝が辛かったり、家を出る前に急な腹痛に襲われ電車を数本逃したり、遅刻が何回かありました。

その都度1時間単位で遅刻分の給料が引かれ、常習化している人は数万円引かれている人もいました。

今はそのような心配はありません。とにかく11時に間に合って8時間働けば良いのですから。
 

ヨメ

前の晩に深酒をしなければきっと大丈夫……。

今は大体9:30〜18:30で勤務していますが、ラッシュピークの7:45〜8:45を避けるだけで、心身にかかるストレスがこんなにも違うんだと日々実感しています。
 

大企業は若い世代が多い生産性の高い職場

新しい職場の社員は大多数が30〜40代。社長も50代で若いです。

前の会社は役員が全員60歳を超えていて、68歳の役員がバリバリ現場で働いていました。

当然、私たち若い社員への口出しも多く、過去の栄光を引き合いに「お前らもこれくらいやれ！」とパワハラじみた指導もしばしば……。

会議資料を一度提出した際、社長から「文字が小さくて読めないから紙を大きくして！」と頼まれ、A4からA3に拡大して刷り直したり。

またあるときは、複数のデザインから良いものを若手社員50名でピックアップしたにも関わらず、あっさりと社長の好みで変えられてしまう。

そんな企画コンセプト無視のワンマン決断に振り回される事も多々ありました。

今はそんな心配が一切なく、 理論的に事を進めてくれる上司のおかげで、たくさんの気づきを与えてくれます。

例えば会議の業績報告で「〇〇と〇〇が好調で、先週投入した施策に良い反応があったのだと思う」と担当者が誇らしげに報告しても、「いや、それは〇〇の市場トレンドが純粋に上がっているからでは？」とスパッと答えてくれます。

実際によく調べてみると上司の言う通りだったのですが、今の考え方に満足せず多角的に考え、分かりやすく理論的な説明をしなくてはと感じました。

ヨメ

若い社員の決断の早さによって、仕事のスピードもとても早いのです！

あと今の会社で気に入っているところは「社員を役職名で呼ばないところ」です。
 

ヨメ

「○○さん」の“さん付け”スタイルですね。

以前の職場は、そこまで能力の無い中途社員がいきなり部長ポストに就くことが多く、社員から大きな反発がありました。
 

ヨメ

履歴書に連ねた企業名は凄かったみたいですが、中身がズタボロな人でした……。

そういう意識を排除するためにも“さん付け”は良いのだと感じます。

こんな感じで入社1週間を経て少しずつ会社のことを知りながら、中小企業と大企業の間にあるさまざまな違いを体感してきました。
 

ヨメ

どうですか？　みなさんの職場は働きやすいですか？

もしみなさんが今の職場に違和感を感じているなら、迷わず一歩踏み出すことをおすすめします。
 

これから大企業への転職を考えている人へ

最後に転職エージェントの話をします。

今回の転職を成功に導いてくれたのは、おじさん10名で構成される小規模エージェントでした。

きっかけはリクナビNEXTからのプライベートオファーです。

「あなたの職務経歴・経験を活かせる仕事があります。こんな求人なのですが、ご興味ありますか？」といった内容でした。

すんなり興味をもったので、メールを受信したその日の昼すぎに「ぜひ明日お伺いして、求人票の詳細をお聞きしたいです」と返信したところ、1時間以内にすぐ返事が届きました。

急だったにも関わらず、明日という要望にも答えてくれて面談日がすぐに決まりました。

実はこの担当者さんからの全てのメール返答が、必ず2時間以内には届いていました。

スマホからの返信が多かったですが、それでも素早いお返事というのは気持ちが良く安心して頼めました。

次の日面談に行ったところ、小さな雑居ビルのそこまで広くない部屋が事務所になっており、出てきた担当者さんは50歳半ばくらいのおじさんでした。

エージェントの社員というと、30～40歳代のバリバリ働いているイメージしかなかったので拍子抜けしました。

しかし面談を進めていくうちに「このおじさん、話の解釈が早い！」と気付きました。

私が経験してきた仕事内容の幅広さ、古い体質の会社をあまり好まないこと等をすぐに理解し、今回の求人が経験から直結した仕事だという点を強く勧めてくれました。

私自身もそう感じたので、カウンセリングは20分くらいで終わり、あとは職務経歴書に書ききれなかった仕事をどんどん聞き出してくれ、細かくヒアリングしてくれました。
 

ヨメ

他のエージェントでは職務経歴書に書いたことしか訊かれませんでした……。

翌々日、さっそく返事が来て「書類が通ったので一次面接です！」
 

ヨメ

はやっ !!!

そして私自身、1日も早く働きたいと転職を急いでいたので、「このご縁をムダにはしたくない！」と俄然がぜんやる気が出てきました。

その後は順調に一次・二次面接と進み、最終面接も合格して無事入社できました！

ヨメ

くわしくはこちらの記事に書いてます♪

 
今回の転職では、全部で5つの転職サービス・エージェントに登録し、最後まで利用していたのはリクナビNEXTのみでした。

私のように低学歴かつ中小企業出身、さらに経験した仕事内容が多岐に渡っていて伝わりづらい人は、小回りの利く中小規模エージェントがおすすめ。

小規模エージェントは大手転職サイトを通じての紹介が多いので、まずはリクナビNEXTに登録しましょう。

リクナビNEXTは同系列に転職エージェントサービス（リクルートエージェント）も持っているのでそちらを利用してもいいですし、プライベートオファー経由で他のサービスを使うもよし。

面接は自分のがんばり次第ですが、そこに行き着くまでに無駄な時間を過ごしたり、何かを待たされるのは、仕事しながら転職活動を進めてる人にとってストレスの原因。

早いレスポンスを期待できるエージェント・担当者を「客」として見極めながら、有意義な転職活動を行いましょう！

以上、マクリンのヨメでした。
 

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2020-06-14中小企業から大手企業に転職した僕がおすすめする転職エージェントBEST3

どうも、マクリンです。

本日帰宅するとヨメから開口一番で報告がありました。
 

正直に告白します。受かるとはまったく思っていませんでした。

というのも、一流企業に対峙するためには、ヨメのスペックがあまりに足りていないと思われたからです。

そんなわけで本記事は「低学歴から大企業の転職に成功した妻の『3つの極意』とは？」について書いていきます。

途中に「転職サービスの話」もちょこっと書いています。どうぞお付き合いください。

低学歴でも大企業の転職に成功した妻の工夫

ヨメのスペックを整理します。

マクリン

不利な条件のオンパレードやん……。

「難易度の超高い一流企業」です。しかも人気の「企画・マーケティング系の仕事」。

あまり詳しいことは書けないんですが、筆記試験が難しいことで有名で、多くの就活生が記念受験する会社です。

学歴フィルターの厳しい新卒であったなら、まず入れていなかったでしょう。

ヨメは学歴や2年のブランクが原因で面接を落とされないよう、いくつかの工夫をしていました。
 

1. ポートフォリオをかならず持っていく

ヨメは自分の実績を伝えきるのに、履歴書や職務経歴書の情報だけでは足りないと考えていました。

つまり自分のハード面（学歴・職歴）だけで判断されると不利になると感じていたのです。

そこで彼女は面接時にかならず「ポートフォリオ」を持っていっていました。

マクリン

うーん、なんか難しそう……。

たしかに面接のためにわざわざ作品集を作って持っていくとなれば大変ですが、シンプルに考えると「自分の実績を端的に表す具体的なモノ」を持っていけばいいのです。

ヨメの場合は自分の企画した雑誌にとどまらず、自分が関心のあるモノなども持っていって、自身の武器である「センスの良さ」を引き出せるよう意識していました。

また、関心のあるモノが誰でも知ってるメジャーなものだと相手の興味を引けないので、あんまり知らなさそうなところにスポットを当てていました。

作品集みたく完成品である必要はありません。

ポートフォリオを提示してあとは自分の説明で補完し、同時に自分の想いや熱意を伝えればいいですから。

ヨメが提示したポートフォリオに面接官がひとりでも興味を示したら、ヨメはその説明で面接のペースを自分のほうに持っていきました。

ヨメ

面接のペースさえ掴めばコッチのもんよ♪

僕は「ポートフォリオが有効なのはクリエイティブ系だけでしょ」と思っていました。

ですが、ふと思い出しました。

いまの会社の面接時に前職営業の「コーティングをお客様に提案する」イメージがどうしても面接官に伝わりませんでした。

マクリン

うーん、これは困ったぞ……。

カバンをガサゴソして中に入っていたコーティングサンプルを面接官に渡して説明したところ、一発で明快に伝わりました。

おかげでその後の面接はスムーズに流れました。そんなわけでモノを持っていくのは職種にかぎらず使えます。

2. エージェントは大手を使わない

これまた意外だったのですが、ヨメは大手転職エージェントではなく、中小規模（中堅）エージェントで採用にこぎつけました。

当初ヨメは「リクナビNEXT」に登録していました。

リクナビNEXT経由で届いた「プライベートオファー」というスカウトメールで、中堅エージェントからヨメへ連絡があったのです。

無差別に送られてくるスカウトメールもありますが、きちんと転職希望者の情報を精査して連絡が来るケースも少なからずあります。

転職活動を始めるなら、とりあえず「リクナビNEXT」に登録することをおすすめします。

リクナビは同系列に転職エージェントサービス（リクルートエージェント）も持つため、気になる求人があればそちらを利用してもいいですし、ヨメのようにプライベートオファー経由で他のサービスを使うもよし。

実際にヨメが感じた転職エージェントのメリットです。

そういった場合は、紹介案件は少ないながら、会社とのマッチングをしっかり行ってくれるエージェントのほうが相性は良かったのです。
 

リクナビNEXTに無料登録する

3. 本厄の転職でも関係ない！　最後は神頼み

ヨメは本厄です。本厄の転職は良くないと言われますが、結果的にはそんなこと関係ありませんでした。

ヨメはすこしでも負の要因をなくすために、転職活動に先立って「厄払い」に行ってきました。

そのためだけに一時間近くかけて、神奈川県の川崎大師まで出かけていったんです（しかも一人で！）。

川崎大師を選んだ理由はただひとつ。
 

ヨメ

災厄をことごとく消除する厄除け大師で有名だから！

ヨメ曰く、その15分間は退屈でも不快でもなく、リズミカルな太鼓の音も心地よく、清々しい気持ちで過ごせたのだそう。

もちろん科学的に証明できることではありませんが、ちょっとでもプラスに働くなら、やらない手はありません！
 

低学歴でも大企業転職に成功した妻、 3つの工夫│まとめ

本記事は「低学歴から大企業の転職に成功した妻の『3つの極意』とは？」について書きました。

僕はこれまで「それなりの会社へ行くにはそれなりの学歴が必要」だと思っていました。

ヨメの転職活動成功は僕の価値観を完全に変えてくれました。

学歴が無くても地方の中小企業で質の高い仕事を積み重ねられれば、それだけで立派な武器になり得るということです。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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2020-06-11中小企業から大企業に転職成功した妻が驚いた3つのこと

2021-01-20中小から大企業への転職に成功した僕と妻、職務経歴書の書き方4つの共通点

どうも、マクリン（ @Maku_ring）です。

いざ企業を選んで応募する際、最初の提出書類として職務経歴書が求められます。

すなわち書類選考を突破できるか否かは、この職務経歴書の内容にかかっているわけです。

そんなわけで本記事は「2社以上（複数社）経験の職務経歴書の書き方を全部教えます」について書いていきます。
 

2社以上（複数社）経験の職務経歴書の書き方

履歴書はフォーマットに沿って書くとして、問題は職務経歴書。

フォーマットが決まっていないため、構成含めてゼロから生み出さなくてはなりません。

難しく聞こえるかもしれませんが大丈夫です。ちゃんとコツがありますから。
 

1. 職務経歴書の構成を考える

職務経歴書は「あなたの経歴を端的に振り返ったもの」です。

経歴の振り返り方によって、書き方が変わってきます。

大きく分けると2種類。

初めて転職活動を行う人であれば、「時系列どおり」の一択です。

では、現職含めて2社以上経験している人は、どちらがいいでしょうか。

それは採用担当者にどこをアピールしたいかで変わってきます。

僕の考える、「時系列」と「逆時系列」の使い分けは以下のとおりです。

2社以上の経験者には基本的に「逆時系列」をおすすめします。

そして時系列を決めてから、いざ書き始めます。

「会社概要  職歴詳細（2社目 1社目） 資格 自己PR」というのが一般的な流れです。

ここで僕がおすすめするのは、会社概要と職歴詳細の間に「活かせる能力」という項目を入れることです。

実際にその項目を入れた僕の職務経歴書を下記に引用します。

■2010年10月～現在：○○株式会社

事業内容：　▲▲加工を主体とする表面処理技術の提案・製造・販売

資本金：30億円、　売上高：250億円、　社員数：800名

■活かせる能力

新規企業のアポ取り（電話と飛び込みをいとわない）、プレゼン能力（月5回以上の研修会を実施）

情報のヒアリング能力（メモ取りの正確さ）、資料作成とデータ分析（パワーポイント・エクセルに習熟）

お客様との深い関係の構築（お打ち合わせだけでなく接待でのコミュニケーションも活用）

どうでしょうか。

いずれの能力も特別なものではありません。

ですが、こういう風に書いておくと「こんなこと経験してきたのか」とか「このスキルはうちでも活用してもらえそうだな」というのが、簡潔にパッと伝わるのです。

カッコの中には能力の根拠を簡単に記しています。
 

マクリン

「いい加減なことを書いていませんよ」というちょっとしたアピールです。

2. 職務経歴書の職歴詳細こそ具体的に

人はなかなか具体的に書いているつもりでも、どうしても感覚的な表現に頼りがちなものです。

マクリン

たとえば「すばらしい成績を挙げた」とか「トップクラスの受注を残した」って、ぜんぜん具体的じゃないですよね。

具体性を追求することで、採用担当者には誠実さ・正直さが伝わり、良い仕事をしてくれそうだという印象づけにつながるのです。具体性とともに、文章はできるだけそぎ落として端的にしてください。

具体性の追求でロジカル、端的な文章でスマートな印象を与えることができます。

気をつけるべき点を4つ書きます。

職歴詳細の中身は「職務内容 営業実績 業務成果」というのが基本的な流れです。

ここで重要なのはやはり営業実績と業務成果の項目です。

先ほど書きましたとおり、「具体性と端的表現」双方を意識して書いていきます。

では、僕の職務経歴書から営業実績を以下に引用します。

【営業実績】

2011年度：売り上げ2億4100万円、部内売り上げ順位79人中23位／目標達成率134％

2012年度：売り上げ4億7300万円、部内売り上げ順位76人中7位／目標達成率223％

2013年度：売り上げ8億4800万円、部内売り上げ順位76人中1位／目標達成率161％

業界が異なるなら、客観的データでしか語れないのです。

それから次に業務成果。

【業務成果】

半導体製造装置メーカーの新規装置に対する開発コーティングの採用

半導体製造装置に対して１２年、プラズマで削られにくいコーティングを納めてきた。

しかし近年、プロセスの微細化にともない、発塵（→ゴミのこと）の少ない新コーティングの要求が寄せられていた。

ある開発中のコーティングがあり、社内ではそれほど注目されていなかったが

私はそのコーティングに着目してお客様に提案し、装置で評価をしていただいた。

すると、既存のコーティングに比べて、格段に発塵の少ない結果が出たため

急速に評価装置が広がっていき、3ヶ月で受注に至った。現在では、既存仕様の

コーティングよりも採用数が多くなり、計10億円以上の売上にまで積み上がっている。

この成果が認められ、2014年6月に社長賞の銀賞を受賞した。

 

営業事例発表大会で2年連続2位獲得

社内の営業事例発表大会で2年連続2位を獲得した。

発表内容・資料のレイアウト・プレゼン作法・質疑応答の内容が認められての結果であった。

1位にいたらなった理由は、発表の内容が技術に偏っているからだと審査員からコメントが寄せられた。

業務成果の項目に何を選ぶかというのは、その人のセンスも問われるし難しいものです。

ですが基本的に、採用担当者に何を訴えかけたいかで決めるべきです。

ちなみに今回の例のように、社外成果と社内成果で分かれていると読みやすいです。

僕の場合は、創造性とプレゼン能力をアピールしたかったので、前者では創造性、後者ではプレゼン能力を訴求できそうなエピソードを選びました。

前者の創造性では、「既存概念を自分なりの考えで乗り越えて成功する」エピソードを、短いストーリーで表現しています。

結果は必ずしも成功でなくても良く、既存概念から飛び出た行動が表現できていれば問題ありません。

後者のプレゼン能力では「成果をグッとこらえてサラッと書く」というのを実践しています。
 

マクリン

これは文章全般にいえることですが、専門用語をやたらと並べても、その業界以外には伝わりづらいです。

3. 職務経歴書の自己PR文実例

最後に自己PRです。

基本的には「これまでの業務で培ってきた能力がどのように応募会社で生かせるのか」ということを中心に書いていきます。

ですが、それに加えて自分のパーソナリティを採用担当者に見せるという意味で、「営業に対する自分の熱い思い」を書き連ねることをおすすめします。

そして必ず「謙虚さ」という要素も加えるようにしましょう。

採用担当者がその人を「会社理念を取り込んでいってくれそうな人材かどうか＝会社に合う人材か」を図るうえで重要な材料になるからです。

以下は僕が実際に書いた自己PR後半部分（営業への熱い思い！　からの謙虚さアピール）です。

営業には技術スキルだけではなく、人間力が必要不可欠だと実感しています。

接待だけでなく割り勘で飲みに行って、お客様と仕事を越えた関係を築いたり、当社から離れていきそうなお客様には、しつこく食らいついて、連日謝罪に行ったり、良いこともそうでないこともそれなりに経験して、自分の糧にしてきたつもりです。

営業としての完成形を追い求めながら、今でも試行錯誤して営業を行っています。

今後貴社においても、今までの経験を活かすだけではなく、自己研鑽を欠かさず貢献したいと思っております。

 
ご参考にしてもらえるとありがたいです。
 

4. 職務経歴書はプロに添削してもらおう

自分でチェックするだけでなく、職務経歴書に精通しているプロに内容を精査してもらいましょう。

プロ、すなわち転職エージェントのキャリアアドバイザーです。

僕はこれまで2回の転職を経験していますが、いずれも転職エージェントを活用しました。

それは、相談を主体に転職活動を進めたかったこともありますが、もう1つの理由は「職務経歴書の添削が受けられるから」です。

「この転職エージェントでないといけない！」というのはありませんが、案件数の多い大手転職エージェントのほうが、多くの企業に対する書類選考のノウハウを持っているのでおすすめです。

具体的にはリクルートエージェントやdodaです。
 

マクリン

僕はどちらのエージェントも経験していますが、彼らのアドバイスは実に的確ですよ！

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2社以上経験の職務経歴書の書き方まとめ

本記事は「2社以上（複数社）経験の職務経歴書の書き方を全部教えます」について書きました。

「職務経歴書をどう書いていくか」は営業活動でかなり悩む部分ですので、自らの経験をふまえて実践的な内容にしました。

職務経歴書に書く文章で心がけることは、ふだんのビジネス文書でも活かせるスキルです。

あなたのキャリアアップが成功しますように！

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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2021-01-20中小から大企業への転職に成功した僕と妻、職務経歴書の書き方4つの共通点

2019-08-30営業マンが転職の面接に必ず受かる3つのコツ

2020-06-11転職活動は転職エージェント・直接応募・転職サイトのどれが有利？

2020-06-14中小企業から大手企業に転職した僕がおすすめする転職エージェントBEST3

 
どうも、会社員ブロガーのマクリン（ @Maku_ring）です。

この数年、外資系企業でマーケティング職に従事していましたが、このたび転職することになりました＼(^o^)／

記事タイトルにもあるとおり、SNS（Twitter）だけで転職が完結しました。
 

マクリン

いや〜、すごい時代になったもんですね！

これには、現在の住まいと通勤手段（チャリ）を変えたくなかったこと・円満退社なので近くても気にしないこと・昼休みにふらっと面接に行けることなど、複合的な理由が関係しています。

僕はこれまで「SNSだけで本当に転職できるの？　なにか裏があるんじゃないの？」と、やや懐疑かいぎ的な目で見ていました。

しかし、転職に成功した今は断言できます。
 

マクリン

SNSを使ったほうが、転職活動がむしろスムーズに進みますよ！

そんなわけで本記事は「【実録】SNSだけで転職できるのか？」について書いていきます。
 

なぜ転職することにしたのか？

僕が勤めていた会社は、かなり大手の外資系企業です。

さらに、副業（当ブログ）が禁止されておらず、上司もそのことに理解を示し、かつその能力を本業でも発揮しマクリンまくりの状況。

ふつうはこんな状況で辞めませんｗ（頭オカシイ）

したがって、この転職を数人に相談した際、基本全員に反対されました（当たり前）。

それでもなお転職してしまったのは「本業と副業の相乗効果シナジーがうすかったこと」、この1点に尽きます。

僕は副業で当ブログならびにガジェットブログの「マクリン」を運営しています。

その中で商品やサービスを紹介し、それを購入あるいは登録いただくことで紹介料を得る「アフィリエイト」で収益を生み出しています。

これらを副業で培つちかい、本業で還元したり、チームメンバーに教えてきました。
 

マクリン

しかし、副業から本業へスキルを持ち込むばかりでその逆、本業から副業へのスキル活用がほぼ無いことに気づいてしまいました……！

本業は人間関係も良く、仕事も自由にやらせていただいていました。

なので、スキルの還流かんりゅうができていないことは気にせず、そのまま惰性だせいで続けることもできたはずですし、転職を相談したときにそういった助言をいただいたりもしました。

しかし、僕は前職に対してもうひとつ、漠然ばくぜんとした不安がありました。

一言で書くとこれです。
 

マクリン

この会社でとにかく出世したくない……。

年齢をこのまま重ね、副業から本業へのスキル活用を継続するだけでポジションが上がり、どこかでその均衡きんこうが保てなくなることが目に見えていたのです。

（出世しても、管理職たちが楽しそうに働いている会社であれば、気にしませんでしたが……）

僕にとって、副業は本業と同じくらい（いや、それ以上？）大事ですし、またそれくらい時間をかけないと生き残っていけないことは明白でした。

したがって、僕が転職先を探すにあたり、重視したことは以下の3つです。

ちなみに転職先はすぐに見つかりました。

なぜなら前職の斜め前にあったからですｗ
 

転職先は株式会社もしも

転職先は株式会社もしもになりました。

ふざけた社名ですが、真面目にアフィリエイト広告を提供している会社様ですｗ

株式会社もしもは、一般的には知られていない会社ですが、アフィリエイトをあつかう人の間では広く認知されています。

僕のようなブロガーやアフィリエイターは、なにか商材を紹介する際、その商材をもつ広告主と契約を直接かわすのではなく、基本的にASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）と呼ばれる会社が仲介役となります。

このASPのひとつが株式会社もしもです。

僕がASPに勤めることで、これまで以上に広告主さんたちとのやり取りが生まれ、その中での学びが副業のブログにも活かせると考えました。

また僕は、広告主さんやメディア運営者さん（ブロガー・アフィリエイター）から見れば現役プレイヤーでもあるため、効果的な提案をすることもできるでしょう。
 

マクリン

つまり、これぞ本業と副業の還流！

その動きのひとつが、メディア運営者から広告主に直接メッセージが送れる機能。

これまではASPを間にはさむのが通例であったのを取っ払ってしまったのです。

それからもうひとつ、集客方法の選定から運用までをサポートする「もしもマーケティング」というサービスも開始しました。

これらの動きから感じたのは、ASPが今の形のまま存在し続けるのは難しく、将来的に寡占化かせんかしていく方向であるのを、もしもが感じ取っており、生き残る形を探っているということです。

微力ながらそのお手伝いを、僕の方からもしていきたいと考えています。

もしもに入社してしばらくは、メディア運営者と広告主をつなぐメディア担当者として働く予定です。

会社からは、Twitterも大いに活用してほしいといわれていますので、2019年8月1日からは「もしものマクリン」としても、ブロガーさん・アフィリエイターさんをサポートさせていただきます。

ASPの社員として従事するにあたり、ブロガーさん・アフィリエイターさんにお約束することがあります。

それは「僕がもしもの案件で記事を書くことは基本的にない」ということです。

厳密にはASPの仕事に活かすため、調査目的で書くことはありますが、ブロガーさん・アフィリエイターさんには友人も多くいますし、同じキーワードで書いてメディア運営者の売り上げを削そぐことは本意ではありません。

僕はこれまで取り組んでいる方向性のまま広げていく所存です。

もしも自体がそもそも数千円しかありませんしｗ

この記事をお読みいただき、もしもにまだ登録していないという方は、ぜひご登録ください（おこづかい欲しい）
 

SNS（Twitter）で転職する方法

最後にSNS（Twitter）で転職する方法を書いていきます。

とはいえ、入り口が異なるだけで、面接に入れば通常の選考と変わりません。

僕のきっかけは、もしもで働かれている芝さんの記事でした。

興味本位で会社の所在地を調べたら、なんと前職の斜め前ｗ

これはなにかの運命だと勘違いし、芝さんのTwitterアカウントにDMしたのがはじまりです。

会社の働きやすさや仕事のスタイルなど、率直な意見をうかがうため、芝さんと二人でお話ししました。

この時点では、もしもで働くつもりはありませんでした。

しかし、芝さんと話していくうちにもしもの柔軟性に驚き、仕事自体も人脈・SNSを活用するなど、僕が地で行っていることでもあり、相性がとても良いと感じたのです。

芝さんは福岡在住＆東京所属の100%リモートワーク（会社第一号）かつ、残業ナシでのびのびと働かれ、副業で月100万円以上をゆうに稼がれています。

「ASPの担当者はハードワーク」というイメージを完全に覆くつがえされたことも、もしもに惹かれた部分です。

また、芝さんが僕のブログとTwitterアカウントをすでにご存知であり、これはその後の調整がスムーズにいった一因となっています。

そこからは芝さんのはからいで、人事の方・取締役の佐藤さんと面会する場が設けられました。

ここはもう少し選考に近い場で、面接ではないものの、会社に合う人材であるかどうかを見定められている感がありました。

仕事のより具体的なイメージや、会社のビジョンなどを、佐藤さんが話してくれました。

芝さんから訊いていたイメージとギャップはほぼなく、佐藤さん自身も役員感のない、とてもフランクな人であり、もしもの風通しの良さを感じ取ることができました。

ここでも、佐藤さんが僕のTwitterアカウントとブログをご存知だったので、その後のステップにも大きく効いていました。

SNSでの転職を円滑に進めるためには、少なくともSNSアカウントは活発に発信し（ツイ廃ともいうｗ）、その発信内容がネガティブにならないことはとても大事だと感じました。

これ以降は、通常の選考となんら変わりありません。

通常と異なった点を強いてあげるなら「斜め前にあったので、前職の昼休みに私服でふらっと面接に行ったこと」「履歴書・職務経歴書はメール送付だけで済ませたこと」があります。

が、これはもしもさんの器量と立地によるものなので、SNS転職とは関係なさそうですｗ

とはいえ、僕のようにSNSとブログを積極的に運営し、それらの連動性が見込めるのであれば、会社側はそれを個人の価値と捉え、選考面で優位に進むのはまちがいありません。

SNSをやっていたほうが確実に有利ですし、僕自身TwitterのDMでお声掛けいただいたこともあります。

SNS転職は今後の主流になっていくでしょう。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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どうも、会社員ブロガーのマクリン（ @Maku_ring）です。

マクリン

懇意にしていた前部署の後輩が、上司からのパワハラで会社を辞めてしまいました……。

ふだんから連絡をひんぱんにとっていたわけではありません。

「あいつは優秀だから大丈夫」と考えて連絡を控え、顔を合わせたときに近況報告をし合う程度でした。

日頃からもっと電話でやり取りしていれば、パワハラの事実を早めにキャッチアップして援護し、今回の事態は防げたかもしれません。

有望な若手の芽が摘まれ、過去の功労だけで上司が残されてしまった事実に、会社への失望と激しい怒りをおぼえています。

同じ状況に見舞われたビジネスマンの助けになればと思い、実体験をベースに、とるべき行動をいくつか紹介します。

そんなわけで本記事は「上司のパワハラはどうすればいい？ 4つの対策を紹介する」について書いていきます。

上司のパワハラに対する4つの対策

どんな上司にあたるかはもはや運。

「このようにすれば、パワハラ上司とも上手く付き合える」などというのは、はっきりいってまやかしでしかありません。

その人の性格や置かれている家庭状況によって、上司にうまく立ち振る舞える人とそうでない人が出てくるからです。

大事なのは、パワハラを受けている環境下でどのように行動するかということ。

パワハラを防ぐのではなく、自分の未来を良いものにするために、その場でできる最善のアクションをとるのです。

それではパワハラを受けたときにとるべき、4つのシンプルな行動をご紹介します。

1. 暴力メールはすべて残す

あまり賢くない上司であれば、メールの形でもパワハラ気質を出しがち。いわゆる暴力メールです。

もっと賢くない上司は、全員返信のメールですら、その痕跡を平気で残していきます。

CCに部署のメンバー全員を入れた上で、罵倒・ダメ出しなど、ターゲットの人格面まで否定するような内容を文面でさらす。

マクリン

やられた側としては恥ずかしいし、自尊心も傷つきますし、最悪の心境ですよね……。

僕がこれまで見てきたかぎりでは、上司自身にパワハラしている自覚があるケースは少ないです。

むしろ、ライオンがじゃれつくぐらいの感覚で、無自覚かつタチの悪いことが多い印象。

暴力メールはパワハラの重要なエビデンス（証拠）。

自動削除されないよう保護するだけでもいいですし、テキストあるいはメッセージ形式でかまいません。必ず全て残しておきましょう。

マクリン

メール自身が告発材料になるだけでなく、時系列で振り返る際の参考資料にもなり得ますので。

2. 音声データはICレコーダーで残す

ずる賢い上司であれば、 メールでパワハラの痕跡をわざわざ残すようなことはしません。一対一で話しているときにしか出さないものです。

こうなると、エビデンスとしてメールの文面は有効ではありません。

では何を使うのか？

マクリン

そう、音声ですね。

音声データをパワハラのエビデンスに使用するのです。そのためにも常備をおすすめするのがICレコーダー。

僕は会議や商談の記録に使うこともあり、ふだんから音声録音用のICレコーダーを持ち歩いています。

中でも、上着の胸ポケットにすっぽり忍ばせられる「スティック型」がベストです。

マクリン

最近のスティック型ICレコーダーは優秀で、ポケットのこすれ音を最小限におさえ、周りの雑音を低減するノイズキャンセル精度も高いんですよ！

録音品質の高さ、操作の簡便さから、パナソニックのICレコーダー「RR-XP008」をおすすめします。

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3. 告発文書は本社役員に提出する

パワハラのエビデンスを集め、文書としてその事実をきっちりまとめたなら、 いよいよ人事部に提出する段階です。

自分で出すのが怖いという人は、信頼できる第三者から内部告発という形で出してもらうのもいいでしょう。

このとき注意すべきなのは「単なる人事部長・課長に出すべきではない」ということです。

マクリン

なぜなら、パワハラの事実を人事部長・課長が上にあげることで、自身の監督不行届かんとくふゆきとどきをトップから問われかねないと考えるからです……。

もちろん全員がそういう人たちとはいいません。ですが、残念ながら彼らもサラリーマン。

僕はこれまで、パワハラの事実が彼らのところで留まってしまい、しまいには握りつぶされる現実を何度も目の当たりにしてきました。

みずからの会社員人生を投じて書いた文書が、彼らの保身でうやむやにされてしまうのは、なんとしても避けたいものです。

したがって、告発文書は必ず人事部の本当のトップ、すなわち役員（本部長のケースもあり）宛てで提出しましょう。

第三者が郵送で文書を送るときは、消印で足がつかないよう、本社と同じ地域に住む（信頼できる）友人・知人に投函を依頼することをおすすめします。

ヨメ

ねえねえ。役員に出しても、その人のとこでつぶされる可能性もあるんじゃないの？

マクリン

たしかにそのとおり。なので最後は必ず、以下の文言で終えるようにしたほうがいいね。

4. スカウト型転職サイトに登録する

パワハラで退職した後輩が他の会社へ移ってしまったように、パワハラを受けている人間が転職を考えるのはごく自然なことです。
 

マクリン

とはいえ、パワハラで精神的苦痛を受けながら、転職エージェントなどで新たな職を探すのは、なかなかしんどいものですよね……。

そういうわけで僕が推奨するのが「スカウト型転職サイトに登録しておくこと」です。

中でもスマホだけで簡単に登録できる「ミイダス」がおすすめ。

スマホアプリからある程度の情報を入力して待機しているだけで、いろいろな企業から声がかかるシステムになっています。

実際にかなりの数の企業からスカウトをいただきました。

マクリン

常に準備をしておくことで、パワハラなど不測の事態になっても、慌てることなく行動に移せます。そういう意味でもスカウト型転職サイトはいいですよ。

ミイダスに無料登録する

上司からのパワハラ対策まとめ

本記事は「上司のパワハラはどうすればいい？ 4つの対策を紹介する」について書きました。

以前と比べて改善傾向にあるとはいえ、依然としてパワハラは存在します。「自分は大丈夫」と思っていても、どんな上司が上につくかで、その前提条件は一気にくつがえるものです。

マクリン

実際、退職してしまった後輩に関しても『彼がパワハラを受けることなんてあり得ないだろう』と思っていましたから……。

いざ自分が見舞われたことを想定し、とるべき行動をしっかり頭に入れておきましょう。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。
 

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2019-08-20サラリーマンこそ副業ではなく複業のブログをおすすめする3つの理由とは？

2019-01-21出世の早い営業マンがやっている、上司に気に入られる3つのメリットと5つの仕事術

2020-04-28営業からマーケティングへの転職に必要なことを営業出身のマーケターが教える

どうも、絶賛複業中のマクリン（ @Maku_ring）です。
 

マクリン

複業 !?　副業となんか違うの？

僕は以下のイメージで捉えています。

僕にとっての複業は「このブログを書くこと」です。

少しでも自慢的な表現を入れようものなら
 

ヨメ

気持ち悪！　誰もアンタの自慢話なんか読みたくないねん！

稼ぎはほんのお小遣い程度ではありますが、僕はブログという複業にサラリーマンの仕事と同じくらい心血を注いでいます。

実は複業を続けていることで、仕事に対して良い作用が生まれてきました。

それから今では、本業であるサラリーマンの収入を超える収益をこのブログからあげています。

そんなわけで本記事は「サラリーマンこそ副業ではなく複業のブログをおすすめする3つの理由とは？」について書いていきます。
 

副業ではなく複業のブログをおすすめする3つの理由

複業の形は何でもいいのです。趣味ですから。

ところが全ての趣味がそのまま複業につながるわけではありません。

例えば、お酒を呑むこと、ギャンブルをすること、スポーツをすること。
 

マクリン

これらを行うだけでは、それはただの趣味でしかなく複業ではありません。

それでは「サラリーマンこそ副業ではなく複業のブログをおすすめする3つの理由」を挙げていきます。
 

1. 新しい仕事を掴むことができる

僕は「文章を書くこと」が好きです。

しかし、かつてミクシィ上で書いていたものは、自分の好きなことを好きなように書き連ねるだけの「日記」でしかありませんでした。

そこには「役に立つ情報を届ける・残す」といった視点がなかったからです。

「文章を書くこと」が複業につながることを初めて知ったのは、ヨメが以前やっていたクラウドソーシングの「クラウドワークス」でした。

ヨメ

2つに登録することで、依頼元の数を増やしていたんですよ。

手がけていたのは、主にファッション系のまとめサイト用記事。
 

ヨメ

この写真は著作権問題ないかな？　写真と文章のバランスこれで大丈夫かな？

マクリン

へ〜、記事書いたらお金になるんだね〜。

ライター未経験のヨメがすごいのは、細々とランサーズでの実績を重ねていくうちに、やがて大手のキュレーションサイトから個別に記事の執筆依頼が来るようになったことです。

ヨメ

中には「いいね！」が1,000近く付いてバズったこともありますよ。

クラウドワークスでライター経験を積んだヨメは、この経験も武器にして一流企業への転職成功を掴みました。

新しい会社でヨメは、会社サイトの記事執筆も勢力的に行っています。

ライターでの採用でないにも関わらず記事の執筆も行っているのは、この複業の経験が生きているからなのです。

マクリン

実に良い記事を書くので、僕のブログにもたまには書いてくれへんかなぁと目論んでいるのですがね……。

このヨメの経験が、いま僕がブログを書いていることにつながっています。

ちなみにブログサービスは数あれど、稼ぐ目的のブログにおいて無料ブログはおすすめしません。

なぜなら、無料ブログではGoogleアドセンスが基本的に利用できず、記事の内容によってはブログ運営会社からブログ自体を削除されるおそれがあるからです。

したがって、収益化するブログには有料ブログサービス（高くありません）が必須です。
 

マクリン

おすすめのブログサービスは、すばりこの2つ！

 
僕はWordPressワードプレスでブログを開設しましたが、正直めちゃくちゃ大変でしたｗ

立ち上げから自分ですべてやる必要があり、テーマでレイアウトはある程度固められるものの、カスタマイズ性が高い分、デザインを整えるのにも時間を要します。
 

マクリン

記事を書き始める前の準備に時間をとられるんですよね……。

そこで僕が推奨するのは、めんどくさいカスタマイズ不要ですぐに始められて、かつ独自ドメイン（自分オリジナルのURL）が取得できるはてなブログProです。

ブログ運営に慣れてきて、ブログを自由度高くイジりたいと思うようになったらワードプレスに移行すればいいですし、周りの友人ブロガーの多くはそのようにしています。
 

はてなブログProの詳細はこちら

2. 仕事の幅が広がる

僕の昼休みの日課は「自分のブログのアクセス数をグーグルアナリティクス（GA）で観察すること」です。

その日も弁当を食べながら、なんとなくGAを眺めていると
 

同僚

え !!　それGAの画面だよね !?　マクリンさん、もしかしてGA見れるの ??

マクリン

見れるどころか、毎日凝視しまくっとるがな……！

僕は心の中でガッツポーズしました。

今までデジタル関係の仕事に関わりたいと思いつつも、全然関われずにいたからです。

現在は本業のかたわら、会社サイトの分析をするという（僕にとっては）楽しいお仕事にも携わることができています。

最近はそれにくわえ、大手Eコマース関係のミーティングでブロガー目線でバシバシアドバイスをしているうちに、Eコマース担当にもなりました。

いずれも複業でブログを書くことをしていたからこそです。

前々から興味のあった、デジタル関係のスキルが自然と身に付き、それらの業務に関わる機会を得ることができたのです。

複業のおかげで図らずも本業の幅が広がっています。

それはすなわち会社の中で、代替の効かない多様性のある人材になっているということでもあり、サラリーマンにとってメリットでしかないのです。
 

3. ストレス耐性が上がる

僕と上司はそのまた上層部から、毎日ものすごい圧を受けています。

新製品の売れ行きが芳しくないことから、その責任が僕と上司に問われており、過度なプレッシャーにさらされています。

上からの執拗しつような進捗確認に疲弊ひへいする日々です。

ところが複業を始めてからの方が、重圧のかかる状況をこれまでより冷静かつ客観的に見れている自分がいるのです。

それは自分の心の柱と関係がありました。

僕は元来、ストレス耐性が強いほう。

それは心の中に「精神的に追い込まれてまで今の会社にいる必要はないし、そうなれば転職すればいい」という柱があるからです。
 

ヨメ

アンタ、転職したら離婚だかんね！

とはいえ、「イヤになったら転職すればいい」という柱1本だけでは危険だという思いもありました。

心が疲れたら、安易に転職に走ってしまうからです。

ブログを書いてきたおかげで、僕には「複業」という、もう1つの心の柱ができました。

複業をすることで「サラリーマンをやる以外に自分の生活費を得る方法」があることを知りました。

それがサラリーマンでいなきゃ生きていけないという、思い込みを無くすことに貢献しているのです。

だからといって僕は、サラリーマンを辞めることはありません。だって仕事、楽しいですしw

ですが僕は、複業をしていることで、会社での出世にこだわる気持ちが今までよりさらに薄くなりました。
 

マクリン

出世にこだわらないサラリーマンは強いですよ。

また、上からの圧力に屈する必要性・メリットがないので、ストレス耐性が自然と上がるのです。
 

複業ブログをおすすめする理由まとめ

本記事は「サラリーマンこそ副業ではなく複業のブログをおすすめする3つの理由とは？」について書きました。

複業ブログをするメリットは、転職・仕事の幅・ストレス耐性と大きく3つあります。

とはいえ、ブログを続けるのもなかなか大変です。

そんなとき大切なのは仲間の存在です。

僕が仕事のすきま時間にこうやってブログを書けているのは、仲間で励まし合える環境があるからです。
 

マクリン

もちろん忌憚のない感想をくれるヨメのおかげでもあります。

どうも、マクリン（ @Maku_ring）でした。

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